開発チャンネル：
従業(yè)員が継続的に自分自身を向上させ、問題を解決し、仕事に就き、會社のビジネスをサポートできる人材をさらに育成することを奨勵するために、同社は従業(yè)員の開発スペースを拡大し、優(yōu)れた人材を集めて保持する資格管理システムを2007年に確立しました。 このシステムには、管理、技術(shù)、専門の3つの専門的な昇進(jìn)チャネルが含まれており、従業(yè)員は評価基準(zhǔn)と作業(yè)基準(zhǔn)に合格すると、対応する給與を享受できます。
タレントトレーニング：