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發(fā)展通道：

公司為員工成長設(shè)計(jì)了多通道職業(yè)發(fā)展路線，鼓勵員工不斷提升自我，成為能夠獨(dú)立解決問題，推動公司持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才。公司設(shè)立了生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、專業(yè)四大崗位序列，每個(gè)序列下又有從低到高的晉升通道，同時(shí)也根據(jù)員工個(gè)人能力和發(fā)展意愿允許員工跨通道發(fā)展。

人才培養(yǎng)：

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為滿足公司業(yè)務(wù)持續(xù)精益發(fā)展的需要，提升員工個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，公司建立并逐步完善培訓(xùn)體系及各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、通用素質(zhì)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、輪崗等。