個人成長：
Kounsは、従業(yè)員の成長のためのマルチチャネルキャリア開発ルートを設(shè)計し、従業(yè)員が継続的に自分自身を改善し、問題を獨立して解決し、會社の持続可能な開発を促進できる優(yōu)れた才能になることを奨勵しています。同社は、生産、技術(shù)、販売、プロフェッショナリズムの4つの主要なジョブシーケンスを設(shè)定し、各シーケンスの下に低から高までの昇進チャネルがあり、同時に、従業(yè)員は個人の能力と開発の意図に応じてチャネルを超えて開発することが許可されています。
人材育成：
會社の継続的なリーンビジネス開発のニーズを満たすために、従業(yè)員の個人的な能力を向上させ、従業(yè)員のキャリア開発目標を達成するために、同社は、新入社員導(dǎo)入研修、職業(yè)スキル研修、一般品質(zhì)研修、管理スキル研修、ジョブローテーションなど。